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为了加强学校管理，提高工作效率，同时维护教职工的合法权益，根据国家和四川省的有关法律法规，结合我校实际，特制定本制度。

第一条  考勤范围

一、全体教职工实行坐班制度，按法定工作日考勤。

二、从事科研工作、调研、实习或进修以及外联工作的教师，按各二级学院、中心工作规定考勤。

第二条  工作时间

一、日常作息时间

冬季为：上午8:00—12:00，下午14:30—17:30。

夏季为：上午8:00—12:00，下午15:00—18:00。

二、学校筹备阶段及学校寒暑假期间的作息时间另定。

第三条  考勤办法及要求

一、学校教职工考勤由人事处负责，部门和人事处共同管理。各二级学院、各中心组织的活动由所在二级学院、各中心负责考勤，学校性活动由人事处负责考勤。人事处每月底将本月考勤核查后，作为结算工资的依据。

二、各中心教职工实行上班签到方式。下班考勤，由部门负责，人事处将不定期抽查。

三、请假、出差需办理相应的请假（附件《教职工请假申请表》）手续。确因特殊原因，不能事先办理请假手续的，请假结束后一个工作日内补交假条；如果请假超过五天的，需学校领导签字同意，待请假结束后一个工作日内补交假条。如未按照以上规定办理请假手续者，按旷工处理。加班人员请假可按值班天数调休。

四、教职工因工作需要加班，按学校加班有关规定执行。

第四条 缺勤处理

一、迟到、早退

（一）在规定上班时间未到岗者，视为迟到。在规定下班时间之前无故离开者，视为早退。因迟到或早退计旷工者，不得补请病事假。

（二）迟到或早退超过10分钟，扣除当月工资50元；每月累计迟到或早退3次，计当月旷工0.5天。

（三）一个月内迟到和早退累计达到5-7次，月度考核绩效按60%发放；一个月内迟到和早退累计达到8次及以上月度考核绩效按40%发放。学期内迟到和早退累计达到10次及以上者属于严重违纪，学期考核按30%发放；全年迟到和早退累计达到20次及以上者属于严重违纪，取消年度考核评优，年度考核绩效按30%发放，学校有权依法解除劳动合同。

二、旷工

（一）请假未经领导批准，无故不到岗者或请假期满擅自不到岗者，以旷工论处。

（二）教职工旷工，每天扣本人日工资的200％。若扣除后的剩余工资部分低于南充市月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

（三）部门教职工如有旷工，部门负责人或考勤员必须及时告知人事处，否则按旷工教职工扣薪的一半扣罚该部门负责人与考勤员。

（四）无故连续旷工3日以上，或一年内累计旷工5日以上者属于严重违纪行为，学院有权依法解除劳动合同。

第五条  休假种类、期限与待遇

一、病假

（一）病假必须有二级及以上医院病历证明，无证明者当事假论。

（二）病假视本人实际工作年限，并依照国家及四川省有关法律法规执行。具体如下：

1.教职工患病（含非因工负伤，下同），医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

（1）连续工龄不满10年的，按本人基本工资的70%发给；

（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人基本工资的80%发给；

（3）连续工龄满20年不满30年的，按本人基本工资的90%发给；

（4）连续工龄满30年及其以上的，按本人基本工资的95%发给。

2.教职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

（1）连续工龄不满10年的，按本人基本工资的60%发给；

（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人基本工资的65%发给；

（3）连续工龄满20年及其以上的，按本人基本工资的70%发给。

3.若认定为工伤，医疗期内工资待遇不变。

（1）教职工试用期内每月病假不得超过10天，否则将延长试用期或终止试用。

（2）职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不低于南充市最低工资标准的80％。

（3）凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。

二、事假

（一）教职工事假每月不得超过5天，全年累计不得超过1个月（试用期教职工全年事假累计不得超过10天，否则作延长试用或终止试用处理）。凡超过上述规定的，不得评优，扣发相应年终奖金。

（二）事假无工资及绩效。

三、婚假

（一）教职工在学校工作期间申请登记结婚，并出示结婚证书，按国家规定可享受婚假。无特殊情况，学校教职工婚假一般安排在寒暑假及双休日。

（二）婚假申请须提前15天办理请假手续。婚假必须自结婚证书签发之日后一年内一次使用。

（三）法定婚假为3天。

（四）婚假期间，按劳动合同规定支付工资。

四、产假、护理假

（一）休产假的条件

1.符合国家计划生育相关政策。

2.在学院分管计生的部门登记，并根据学院教学或日常行政工作合理安排。

（二）休假时间

1.女教职工生育产假为98天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产增加产假15天。符合《四川省人口与计划生育条例》生育子女的，生育假延长60天。

2.女教职工怀孕4个月以上流产或引产的，产假为42天；怀孕4个月以下流产的，产假为15天。

3.产假包括公休假、法定节假日及寒暑假。如因工作需要，由所在部门领导报主管院领导审批后，可提前销假上班。

（三）休假待遇

女教职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间根据有关规定由领取工资改在社会保险局领取生育津贴。

（四）护理假

1.妻子生育符合《四川省人口与计划生育条例》生育子女的男教职工，可享受20天护理假，护理假视为工作时间。

2.护理假期间，待遇按劳动合同规定的基本工资支付。

五、丧假

（一）教职工直系亲属（父母、子女、配偶）去世，可享受3天丧假，非直系亲属（祖父母、配偶父母）去世，可享受1天丧假。如需要教职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程的远近，另酌情给予一定路程假。

（二）丧假期间，待遇按劳动合同规定的基本工资支付。

第六条  其他考勤处理

一、教职工因违法行为，被司法机关传讯、拘留者，缺勤按事假处理。

二、对他人违反社会治安情况确需到场作证明，凭司法机关出具的证明，缺勤可做公假处理。

三、教职工请1-3天需部门负责人签字同意，并由人事处签字确认，3天及以上需校长签字确认。

第七条  考勤责任

每月考勤情况作为审定发放基本工资、岗位工资、绩效工资、转正、晋级、年度考核和奖惩的重要依据之一。因此，各部门要认真地组织实施本制度，并指定一名坚持原则、秉公办事、遵守纪律、责任心强的同志担任考勤员，负责本部门的考勤工作。对不坚持原则，弄虚作假违反考勤制度的部门和个人，一经发现和调查核实，要按照工作严重失职追究考勤人员的责任。

第八条 本规定自下发之日起执行，由学校人事处负责解释。

注：附件1表格二级学院教职工请假使用

附件2表格由各中心教职工请假使用

附件1:

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（部门存根）

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（交人事处）

附件2:

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（部门存根）